Kebijakan WFO dan Krisis Childcare Dorong Perempuan Keluar dari Pekerjaan

Tingkat partisipasi mereka yang sempat menyentuh 70,3 persen pada September 2024, kini turun menjadi 67,7 persen pada Juli 2025.

“Bukan kebetulan kalau partisipasi perempuan turun ketika fleksibilitas hilang,” ujarnya.

Baca Juga: Pramuka Kwarda Kalbar Gelar Donor Darah Sambut Bulan Bakti Pramuka 2025

Vogtman menambahkan, kerja jarak jauh memungkinkan perempuan tetap bertahan di dunia kerja.

Namun, beban pengasuhan yang masih lebih besar di pundak perempuan membuat mereka lebih rentan mundur dibanding laki-laki.

Studi Survei Walr terhadap resume karyawan di Microsoft, SpaceX, dan Apple pada 2024 juga menemukan adanya eksodus karyawan senior setelah kebijakan kembali ke kantor diterapkan.

Kondisi ini memicu kesulitan rekrutmen dan penurunan produktivitas, bahkan diakui oleh hampir dua pertiga eksekutif C-suite.

Heggeness menilai, banyak pengambil kebijakan berasal dari kalangan yang memiliki privilege, seperti bantuan asisten rumah tangga atau sopir untuk menjemput anak ke daycare.

Masalah lain yang memperberat perempuan pekerja adalah krisis biaya dan akses penitipan anak.

Pendanaan federal untuk layanan childcare berkurang drastis pada 2025, memaksa banyak pusat penitipan tutup atau menaikkan tarif.

Deportasi massal turut memperparah kondisi ini, mengingat sekitar 20 persen tenaga kerja di sektor tersebut adalah imigran.

Akibatnya, pengeluaran keluarga AS untuk pendidikan anak yang sempat turun pada 2023–2024 kembali meningkat sejak akhir 2024.

Biaya naik 3,3 persen pada kuartal IV 2024 dan terus merangkak sepanjang 2025.

“Banyak perempuan kini sulit membuat perhitungan biaya agar tetap masuk akal,” pungkas Vogtman.***